La certification SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est une qualification professionnelle encadrée par l'INRS et l'OPPBTP. Elle vous permet d'intervenir efficacement lors d'un accident sur votre lieu de travail. Voici tout ce que vous devez savoir pour l'obtenir en 2026 : contenu de la formation, déroulé de l'évaluation, coût, financement et démarches pour vous inscrire.
Qu'est-ce que le SST ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail est un salarié formé aux gestes de premiers secours dans le contexte professionnel. Contrairement au secouriste grand public, le SST est spécialement préparé aux risques du milieu du travail : chutes de hauteur, électrocution, malaises, accidents chimiques, coupures profondes, écrasements, intoxications...
La formation SST est encadrée par deux organismes nationaux : l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) et l'OPPBTP (Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics), chacun disposant d'un réseau de formateurs habilités sur tout le territoire. Ce double encadrement garantit un référentiel pédagogique identique quel que soit l'organisme de formation choisi, ce qui rend la certification reconnue et transférable d'une entreprise à l'autre.
Au-delà du secourisme, le SST a également un rôle de veille et de prévention au quotidien : il participe à repérer les situations à risque dans son environnement de travail et à sensibiliser ses collègues, bien avant qu'un accident ne survienne.
Qui peut suivre la formation SST ?
Tout salarié peut prétendre à la formation SST, quel que soit son secteur d'activité ou son niveau d'études — aucun prérequis n'est exigé. L'employeur désigne généralement des SST parmi ses effectifs en tenant compte :
- Des risques identifiés dans le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
- De la répartition géographique des postes de travail (bâtiments distants, sites isolés)
- Des horaires et des équipes (travail en 2x8, 3x8, travail de nuit)
- Du nombre de salariés par site ou par atelier
Les recommandations INRS suggèrent de former 1 SST pour 10 à 15 salariés dans les activités à risque, et au minimum 1 SST par équipe ou par poste de nuit. Ces ratios ne sont pas une obligation chiffrée unique dans le Code du travail, mais servent de référence aux inspecteurs du travail et à la CARSAT lors des contrôles.
Comment se déroule la formation SST ?
La formation SST initiale dure entre 14 et 21 heures, réparties sur 2 à 3 jours consécutifs ou non. Elle est obligatoirement dispensée en présentiel car elle comprend des mises en situation pratiques indispensables à l'acquisition des automatismes gestuels — un massage cardiaque ou la pose d'un garrot ne s'apprennent pas uniquement en théorie.
Le programme, défini par le référentiel national INRS, couvre quatre grands domaines :
- Situer le rôle du SST dans l'organisation de l'entreprise et face aux secours professionnels
- Rechercher les risques persistants pour protéger la zone d'accident et éviter le sur-accident
- Examiner la victime et identifier les signes d'urgence vitale (conscience, respiration, saignement)
- Faire alerter ou alerter les secours et appliquer les gestes de premiers secours adaptés à la situation
Les gestes pratiqués incluent : la réanimation cardio-pulmonaire (RCP), l'utilisation du défibrillateur automatisé externe (DAE), la gestion des hémorragies (compression, garrot), la position latérale de sécurité (PLS), l'obstruction des voies aériennes, et les gestes spécifiques aux accidents du travail (brûlures, électrisation, suspicion de fracture, traumatisme du dos ou de la tête).
Le nombre de stagiaires par session est volontairement limité — généralement entre 4 et 10 personnes — afin que chacun puisse s'exercer individuellement sur mannequin et recevoir une correction personnalisée du formateur.
L'évaluation et la certification SST
Contrairement à une idée répandue, il n'y a pas d'examen écrit ou de QCM dans l'évaluation SST officielle. L'évaluation est entièrement pratique : le formateur présente des situations d'accident simulées (mannequin, mise en scène avec un autre stagiaire), et chaque stagiaire doit intervenir selon les techniques apprises, sous l'observation directe de l'évaluateur.
L'évaluation porte sur la capacité à :
- Mettre en œuvre la méthode PAS (Protéger – Alerter – Secourir) dans le bon ordre
- Effectuer les gestes avec fluidité et précision (profondeur des compressions, position des mains, dégagement des voies aériennes...)
- Adapter son intervention à la situation présentée
- Communiquer efficacement avec les secours (informations transmises, calme, précision)
Il n'existe pas de note chiffrée : l'évaluateur valide ou non l'acquisition des compétences attendues. En cas de lacune sur un point précis, une reprise ciblée du geste concerné est généralement proposée avant la fin de la session.
Durée de validité et recyclage obligatoire
La certification SST est valable 24 mois à compter de la date de formation. Au-delà, un recyclage — appelé Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) — est obligatoire pour conserver la certification. Ce recyclage dure généralement 7 heures et permet de revoir les gestes, d'intégrer les nouvelles recommandations INRS et de remettre à jour sa certification.
Sans recyclage dans les délais, la certification est considérée comme expirée et l'employeur peut être mis en défaut en cas de contrôle ou d'accident. C'est pourquoi la plupart des services RH mettent en place un tableau de suivi des échéances par salarié.
Quel est le coût de la formation SST ?
Le prix d'une formation SST initiale varie entre 300 et 600 € par stagiaire selon l'organisme et la région. Cette formation est éligible au plan de développement des compétences et peut être intégralement prise en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de votre secteur professionnel. Pour le recyclage MAC, comptez entre 150 et 300 €, également finançable via l'OPCO.
| Élément | Formation initiale | Recyclage MAC |
|---|---|---|
| Durée | 14 à 21 heures (2-3 jours) | 7 heures (1 jour) |
| Coût moyen | 300 à 600 € | 150 à 300 € |
| Fréquence | Une seule fois | Tous les 24 mois |
| Financement | Plan de développement des compétences, OPCO | Plan de développement des compétences, OPCO |
| Modalité | Présentiel obligatoire | Présentiel obligatoire |
Comment s'inscrire à une formation SST ?
La démarche est simple et passe généralement par votre employeur :
- Le salarié ou le service RH identifie le besoin (souvent à partir du DUER)
- L'entreprise contacte un organisme de formation habilité INRS ou OPPBTP (recherche possible sur le site de l'INRS par région)
- Une session est programmée, en intra-entreprise ou en inter-entreprises (avec des salariés d'autres sociétés)
- Le financement est demandé auprès de l'OPCO avant la session
- À l'issue de la formation et de l'évaluation réussie, le certificat SST est délivré et enregistré
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