Quel est le rôle du SST dans l'entreprise ?

Le Sauveteur Secouriste du Travail n'est pas simplement un salarié capable de faire un massage cardiaque. Il est un acteur central de la prévention des risques professionnels au sein de son entreprise. Voici le détail de ses missions et de sa valeur ajoutée.

Le SST : bien plus qu'un secouriste

La grande différence entre un secouriste grand public (PSC1) et un SST réside dans son intégration à la vie de l'entreprise. Le SST n'est pas seulement formé à intervenir en cas d'urgence : il est formé à prévenir les accidents avant qu'ils ne surviennent.

Cette double mission — prévention et intervention — est inscrite dans le référentiel INRS et fait du SST un maillon essentiel de la politique de sécurité au travail.

Les missions du SST en cas d'accident

Face à un accident, le SST applique la séquence apprise en formation :

1. Protéger : sécuriser la zone d'accident pour éviter de nouvelles victimes
2. Examiner : évaluer rapidement l'état de la victime (conscience, respiration, hémorragie)
3. Alerter : prévenir les secours internes ou externes (15, 18, 112)
4. Secourir : appliquer les gestes de premiers secours adaptés à la situation

L'objectif n'est pas de soigner ou de diagnostiquer, mais de maintenir la victime en vie jusqu'à l'arrivée des secours professionnels.

Le rôle quotidien du SST dans la prévention

Au-delà des interventions d'urgence, le SST contribue activement à la sécurité au quotidien :

• Repérer et signaler les situations dangereuses : sol glissant, installation défectueuse, produit mal stocké...
• Alerter la hiérarchie ou le CSE/CSSCT en cas de risque identifié
• Participer à l'analyse des accidents et des incidents pour en tirer des enseignements
• Sensibiliser ses collègues aux gestes de premiers secours et aux comportements de prévention

SST et Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)

Le DUER est le document de référence de la prévention en entreprise. Il recense tous les risques identifiés et les mesures mises en place. Le SST contribue à son alimentation :

• Il fait remonter les risques qu'il observe dans son périmètre
• Sa localisation et ses horaires doivent être cohérents avec les risques cartographiés
• Le nombre de SST requis est déterminé en fonction des risques du DUER

Protection juridique du SST

Un SST qui intervient de bonne foi et selon les gestes enseignés en formation bénéficie d'une protection juridique. Sa responsabilité pénale ne peut être engagée que si ses gestes sont manifestement inappropriés ou contraires aux techniques certifiées. La loi encourage l'intervention du témoin formé.

À l'inverse, un SST qui refuse de porter secours sans raison valable peut être exposé à des poursuites pour non-assistance à personne en danger (article 223-6 du Code pénal).

La valeur ajoutée pour l'entreprise

Au-delà de l'obligation légale, avoir des SST bien formés génère des bénéfices concrets :

• Réduction de la gravité des accidents (premiers soins rapides avant l'arrivée des secours professionnels)
• Amélioration du sentiment de sécurité et du bien-être au travail
• Contribution à une culture de prévention positive et partagée par l'ensemble des équipes
• Possible réduction des cotisations AT/MP (accidents du travail/maladies professionnelles) en cas de bilan favorable auprès de la CARSAT

Le SST face aux situations de la vie courante en entreprise

Le quotidien d'un SST ne se limite pas aux accidents graves. Il intervient également, dans le cadre de sa vigilance générale, sur des situations plus fréquentes mais tout aussi importantes à bien gérer :

• Malaises (hypoglycémie, malaise vagal, épuisement à la chaleur) : reconnaître les signes et adapter la conduite à tenir
• Petites plaies et coupures : nettoyage, pansement, décision d'orienter ou non vers un médecin
• Chutes de plain-pied : évaluation d'une suspicion de fracture ou d'entorse avant tout déplacement de la victime
• Troubles liés au stress ou à la chaleur : de plus en plus fréquents avec l'augmentation des épisodes de forte chaleur, notamment sur les postes extérieurs ou en atelier non climatisé

Comment devenir formateur SST ?

Après plusieurs années d'expérience en tant que SST, certains salariés souhaitent évoluer vers la fonction de formateur SST. Cela nécessite de suivre une formation spécifique de formateur, dispensée par l'INRS ou l'OPPBTP, généralement accessible aux titulaires d'un SST à jour souhaitant transmettre ces compétences à d'autres salariés. Ce n'est pas une évolution automatique du rôle de SST, mais un cursus complémentaire à part entière.

Le SST, un rôle valorisé mais qui reste bénévole dans son principe

Il est important de noter que le rôle de SST, bien qu'il implique des responsabilités réelles, n'ouvre pas systématiquement droit à une prime ou à un statut particulier dans le contrat de travail — cela dépend des accords d'entreprise ou de branche. Certaines entreprises choisissent néanmoins de valoriser cet engagement par une reconnaissance interne (mention dans l'entretien annuel, prime ponctuelle), sans que cela soit une obligation légale généralisée.

SST et référent sécurité : deux rôles complémentaires

Il ne faut pas confondre le SST avec le référent sécurité (ou "salarié compétent" au sens de l'article L.4644-1 du Code du travail), désigné par l'employeur pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Le référent sécurité a une vision transversale de la politique de prévention, tandis que le SST est avant tout un acteur de terrain, formé aux gestes d'urgence. Dans une petite entreprise, les deux fonctions peuvent être portées par la même personne, mais elles relèvent de formations et de responsabilités différentes.

Un maillon dans un dispositif plus large

Le SST agit rarement seul : il s'inscrit dans un dispositif global de sécurité qui comprend également le service de santé au travail, le CSE/CSSCT, l'éventuel service de sécurité interne, et les secours externes (SAMU, pompiers). Sa valeur ajoutée est maximale lorsque ce dispositif est cohérent : matériel accessible, numéros affichés, procédures d'alerte connues de tous, et exercices réguliers pour maintenir les réflexes de l'ensemble du personnel, pas seulement des SST désignés.