Le Sauveteur Secouriste du Travail n'est pas simplement un salarié capable de faire un massage cardiaque. Il est un acteur central de la prévention des risques professionnels au sein de son entreprise. Voici le détail de ses missions et de sa valeur ajoutée.
Le SST : bien plus qu'un secouriste
La grande différence entre un secouriste grand public (PSC1) et un SST réside dans son intégration à la vie de l'entreprise. Le SST n'est pas seulement formé à intervenir en cas d'urgence : il est formé à prévenir les accidents avant qu'ils ne surviennent.
Cette double mission — prévention et intervention — est inscrite dans le référentiel INRS et fait du SST un maillon essentiel de la politique de sécurité au travail.
Les missions du SST en cas d'accident
Face à un accident, le SST applique la séquence apprise en formation :
- Protéger : sécuriser la zone d'accident pour éviter de nouvelles victimes
- Examiner : évaluer rapidement l'état de la victime (conscience, respiration, hémorragie)
- Alerter : prévenir les secours internes ou externes (15, 18, 112)
- Secourir : appliquer les gestes de premiers secours adaptés à la situation
L'objectif n'est pas de soigner ou de diagnostiquer, mais de maintenir la victime en vie jusqu'à l'arrivée des secours professionnels.
Le rôle quotidien du SST dans la prévention
Au-delà des interventions d'urgence, le SST contribue activement à la sécurité au quotidien :
- Repérer et signaler les situations dangereuses : sol glissant, installation défectueuse, produit mal stocké...
- Alerter la hiérarchie ou le CSE/CSSCT en cas de risque identifié
- Participer à l'analyse des accidents et des incidents pour en tirer des enseignements
- Sensibiliser ses collègues aux gestes de premiers secours et aux comportements de prévention
SST et Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
Le DUER est le document de référence de la prévention en entreprise. Il recense tous les risques identifiés et les mesures mises en place. Le SST contribue à son alimentation :
- Il fait remonter les risques qu'il observe dans son périmètre
- Sa localisation et ses horaires doivent être cohérents avec les risques cartographiés
- Le nombre de SST requis est déterminé en fonction des risques du DUER
Protection juridique du SST
Un SST qui intervient de bonne foi et selon les gestes enseignés en formation bénéficie d'une protection juridique. Sa responsabilité pénale ne peut être engagée que si ses gestes sont manifestement inappropriés ou contraires aux techniques certifiées. La loi encourage l'intervention du témoin formé.
À l'inverse, un SST qui refuse de porter secours sans raison valable peut être exposé à des poursuites pour non-assistance à personne en danger (article 223-6 du Code pénal).
La valeur ajoutée pour l'entreprise
Au-delà de l'obligation légale, avoir des SST bien formés génère des bénéfices concrets :
- Réduction de la gravité des accidents (premiers soins rapides)
- Amélioration du sentiment de sécurité et du bien-être au travail
- Contribution à une culture de prévention positive
- Possible réduction des cotisations AT/MP (accidents du travail/maladies professionnelles) en cas de bilan favorable
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